Essen – Der Rat der Stadt Essen hat in seiner Sitzung am Mittwoch, 18. Dezember 2024, den Gleichstellungsplan 2025 bis 2028 für die Stadtverwaltung Essen beschlossen. Der Gleichstellungsplan zielt als strategisches Instrument darauf ab, die Gleichberechtigung und Chancengleichheit zwischen Mann und Frau in der Stadtverwaltung Essen sicherzustellen. Dies soll gemäß dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz -LGG) über die Umsetzung von vier Zielbereichen erfolgen:
- Verwirklichung des Grundrechts auf Gleichberechtigung
- Abbau von Unterrepräsentanzen
- Vereinbarkeit von Beruf, Familien- und Privatleben
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Der Schwerpunkt des Gleichstellungplans 2025 – 2028 liegt auf sieben Themenfeldern, die zur Umsetzung der vier Zielbereiche beitragen. Jedes Themenfeld beinhaltet dabei detaillierte Schritte, die aktuell bzw. zukünftig auf dem Weg zur Gleichstellung ergriffen werden. Ergänzt wird der Gleichstellungplan um Zahlen, Daten und Fakten zur Beschäftigtenstruktur.
Die einzelnen Themenfelder:
- Organisationskultur
- Chancengleichheit von Anfang an
- Talente erkennen und entwickeln
- Familienfreundliche Arbeitgeberin: Berufs- und Privatleben
- Zeit- und ortsflexibles Arbeiten
- Netzwerke
- Fairer Umgang miteinander
Gültigkeit des Gleichstellungsplans und Ausblick
Der Gleichstellungsplan gilt für die Stadtverwaltung Essen einschließlich der eigenbetriebsähnlichen Einrichtungen und ist für vier Jahre bis zum 31. Dezember 2028 gültig. Nach zwei Jahren wird die Zielerreichung zum Stichtag 30. Juni 2026 über ein Zwischencontrolling überprüft. Zum Ende der Gültigkeit dieses Gleichstellungsplans erfolgt ein Abschlusscontrolling mit Evaluierung der getroffenen Schritte zur Gleichstellung zum Stichtag 30. Juni 2028.
Die aktuelle Beschäftigungsstruktur
Im Jahr 2024 verzeichnet die Stadtverwaltung Essen einschließlich der eigenbetriebsähnlichen Einrichtungen insgesamt 10.875 Mitarbeiter:innen, wobei 57 Prozent weiblich und 43 Prozent männlich sind. Insgesamt gibt es 2.471 Beamtinnen und Beamte und 8.404 Beschäftigte. Die Stadt Essen hat bereits in vielen Bereichen das Ziel der Gleichberechtigung und Chancengleichheit erreicht. So zeigt der Personalstand im Zehnjahresvergleich, dass mehr als die Hälfte des Personals (57 Prozent) weiblich ist. Insbesondere in den höheren Eingruppierungen ist der Frauenanteil deutlich gestiegen. Diese positive Entwicklung zeigt sich auch an dem Anstieg weiblicher Führungskräfte. Eine deutliche Unterrepräsentanz von Frauen ist besonders im (gewerblich) technischen Dienst sowie bei der Feuerwehr sichtbar. Demgegenüber steht eine Überpräsenz im Sozial- und Erziehungsdienst.
